Informācija par kapitālsabiedrības darbību ir publiskota atbilstoši publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 58. panta prasībām:

  • Sabiedrības nosaukums: PSIA "ĀDAŽU SLIMNĪCA"
  • Sabiedrības juridiskais statuss: Pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību
  • Pamatdarbības veids (NACE): 86.10 – Slimnīcu darbība
  • Reģistrācijas Nr., datums: 40003131022, 25.05.1993., Komercreģistrs no 13.10.2004.
  • Juridiskā adrese: Gaujas iela 13/15, Ādaži, Ādažu novads, LV 2164
  • Pasta adrese: Gaujas iela 13/15, Ādaži, Ādažu novads, LV 2164
  • Bankas nosaukums un kods: CITADELE BANKA AS, PARXLV22
  • Bankas konts: LV74PARX0013166800001
  • Bankas nosaukums un kods: SWEDBANK AS, HABALV22
  • Bankas konts: LV45HABA0551037314331

PSIA "ĀDAŽU SLIMNĪCA" Statūti (Statuti.pdf)

Vispārējie stratēģiskie mērķi:
 
  • Kvalitatīvi un droši veselības aprūpes pakalpojumi
  • Infrastruktūras kvalitātes uzlabošana
  • Klientu apmierinātības uzlabošana
  • Finanšu efektivitāte
  • Darba vides uzlabošana
  • Slimnīcas tēla atpazīstamība

Stratēģija 2026. -  2029. (PSIA ADAŽU SLIMNĪCA Stratēģija 2026-2029.pdf)
Finanšu mērķu un rādītāju izpildes apraksts par 2020. - 2024. gadu. (Finanšu mērķu un rādītāju izpildes apraksts 2020_2024.pdf)

Nefinanšu mērķu izpildes apraksts par 2020. - 2024. gadu. (Nefinanšu mērķu izpildes apraksts 2020-2024.pdf)
Informācija par īpašuma struktūru:  Sabiedrības vienīgais dibinātājs un daļu īpašnieks ir Ādažu novada pašvaldība

Līdzdalība citās sabiedrībās: PSIA “ĀDAŽU SLIMNĪCA” ir dalībnieks SIA “ĀDAŽU PRIVĀTSLIMNĪCA” Reģ. Nr. 40003550987.
                                                  Sabiedrības ieguldījums pamatkapitālā ir EUR 38 702, kas sastāda 34.01% no pamatkapitāla
Organizatoriskā struktūra (strukturshēma.pdf)

 

VEIKTĀS IEMAKSAS VALSTS VAI PAŠVALDĪBU BUDŽETĀ

 

 

 

2021

2022

2023

2024

2025

 

Valsts Kase

412 608

409 928

447 607

558 438

558 438

 

Ādažu novada dome

-

10 108

-

-

-

 

 


 

SAŅEMTAIS VALSTS VAI PAŠVALDĪBAS FINANSĒJUMS

 

 

2021

2022

2023

2024

2025

 

Nacionālais Veselības Dienests

1 182 789

1 151 620

1 268 266

1 538 571

1 322 664

 

Latvijas Universitāte

35 782

31 347

-

-

-

 

Ādažu novada dome

-

-

-

-

-

 

 

IZLIETOTAIS VALSTS VAI PAŠVALDĪBAS FINANSĒJUMS

 

 

2021

2022

2023

2024

2025

 

Valsts apmaksātas medicīniskās palīdzības

apjomā ietilpstošo veselības aprūpes

pakalpojumu nodrošināšanas izmaksu segšana

1 182 789

1 151 620

1 268 266

1 538 571

1 322 664

 

Latvijas Universitātes rezidentūras vietās

uzņemto rezidentu teorētisko un praktisko

pēcdiploma studiju nodrošināšana un apmācība atbilstoši Ārstniecības iestādes darbības profilam, saskaņā ar akreditēto Latvijas Universitātes 2. līmeņa profesionālās augstākās izglītības studiju “Medicīna”, studiju virzienā “Veselības aprūpe” ar piešķiramo ārsta profesionālo

kvalifikāciju ģimenes (vispārējās prakses) ārsts

35 782

30 931

-

-

-

 

Ādažu novada dome

-

-

-

-

-

 

Kapitālsabiedrības ziedošanas (dāvināšanas) stratēģija un ziedošanas (dāvināšanas) kārtība:
                      PSIA “ĀDAŽU SLIMNĪCA” (kā kapitālsabiedrības) ziedošanas (dāvināšanas) kārtība ir noteikta Publiskas personas finanšu                                 līdzekļu un mantas izšķērdēšanas novēršanas likuma 10., 11. un 12.pantos.

Informācija par saņemtajiem un veiktajiem ziedojumiem: Aktuālu ziedojumu nav.
Atalgojuma politikas principi
Atalgojuma politika ir vispārējs rīcības un pasākumu kopums, ko piemēro visiem darbiniekiem.
 
Atalgojuma politikas mērķis ir nodrošināt caurskatāmu atalgojuma sistēmu, lai sekmētu lietderīgu budžeta līdzekļu un saimniecisko finanšu līdzekļu izlietojumu. Slimnīcai ir svarīgi nodrošināt konkurētspējīgu atalgojumu personālam, lai spētu atbilstoši motivēt, saglabāt, piesaistīt un attīstīt profesionālus darbiniekus, veicinot Slimnīcas stratēģijas, attīstības virzienu un uzdevumu izpildi.
 
Atalgojuma politikas uzdevums ir attīstīt ambulatoros un dienas stacionāra pakalpojumus, nodrošinot pakalpojumu labāku pieejamību un samazinot rindas. Tās uzdevums ir arī attīstīt maksas pakalpojumus.
 
Atalgojuma politikas pamatprincips ir nodrošināt darbiniekiem atalgojuma līmeni, kas ir atbilstošs atalgojuma vidējam līmenim ārstniecībā (attiecībā uz ārstniecības personālu) un Latvijas darba tirgus atalgojuma vidējam līmenim (pārējiem darbiniekiem).
 
Slimnīcas atalgojuma sistēma sastāv no:
  • atalgojuma nemainīgā daļa - mēnešalga, vai samaksa par faktiski nostrādātām stundām atbilstoši stundu tarifa likmei
  • akorda algas, pēc paveiktā darba apjoma atbilstoši darba samaksas aprēķinu metodikai
  • vispārējas piemaksas saskaņā ar Darba likumu un Slimnīcas iekšējiem normatīvajiem aktiem (personāls saņem piemaksu par papildu darbu - promesoša darbinieka amata pienākumu pildīšanu, darba apjoma palielināšanos līdz 50 % no promesoša darbinieka mēnešalgas apmēra)
  • prēmijas par labu darba sasniegumu, ievērojot Slimnīcas finanšu rādītājus
Sociālās garantijas – pabalsti, kompensācijas, papildu atvaļinājumi tiek piešķirti saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.
Informācija par valdes locekli  (Pēteris Pultraks CV.pdf)

Valdes locekļa pilnvaru termiņš noteikts līdz 2027.gada 24. oktobrim.
Saskaņā ar Līgumu amata atlīdzība noteikta EUR 1568.00 apmērā.  (Pilvarojuma Līgums.pdf)
Ar 2025. gada 1. aprīli amata atlīdzība noteikta EUR 1608,77 apmērā (Pilvarojuma Līgums. vienošanās.pdf)
Atalgojums par 2024. gadu PSIA Ādažu Slimnīca valdes loceklim P.Pultrakam bija 18 816 EUR.
Pretkorupcijas plāns (pretkorupcijas_plans.pdf) 

Pretkorupcijas pasākumu plāna izpilde 2024.gadā (pretkorupcijas pasākumu plāna izpilde.pdf)
Informācija par iepirkumiem  2014 - 2026 (PSIA ĀDAŽU SLIMNĪCA informācija par iepirkumiem.pdf.)
Telpu iznomāšanas kārtība (Telpu_nomas_kartiba.pdf)

Iznomājamo īpašumu un apakšnomieku saraksts (Iznomājamo īpašumu un apakšnomieku saraksts.pdf)
Starpperiodu pārskati

2025. gads
2024. gads
Gada pārskati 

2025. gads
2024. gads
2023. gads
2022. gads
2021. gads
2020. gads
Dalībnieku sapulces

2025. gads
2024. gads
2023. gads
2022. gads
Ētikas kodekss (Etikas_kodekss.pdf)